Coach professionnel

Nouvelles responsabilités, évolution de fonction, défis professionnels ou reconversion; les questions sont nombreuses quand nous sommes confrontés au changement.

 

Nous établirons ensemble votre profil de personnalité professionnel. Vos forces et points de développement seront les leviers de notre travail afin de définir vos objectifs, les résultats concrets que vous souhaitez atteindre et les moyens d'y arriver.

 

Les périodes de changements et de choix sont propices à la remise en question. Je vous aiderai à analyser les interrogations et les zones d'ombre qui peut-être vous freinent,  en prenant appui sur une expérience et sur la connaissance des outils managériaux : leadership, communication, gestion d'équipe, des talents et du changement. 

 

Un cheminement basé sur des actions concrètes dans un accompagnement personnalisé et centré sur la mise en avant de vos compétences et de votre personnalité.

​

En pratique :

L'objectif de votre coaching professionnel est de vous donner une plus grande assurance dans l'exercice d'une nouvelle fonction. Nos premiers échanges ainsi que votre profil de personnalité professionnel permettent d'entamer une réflexion sur vos talents et vos moteurs et sources de motivation, vos valeurs et ce que vous souhaitez réaliser dans votre vie professionnelle. 

​

Les étapes

​

• Il s'agit tout d'abord de faire connaissance, de vérifier si nous pouvons travailler ensemble. Ce premier rendez-vous est crucial pour établir une relation de confiance. Les objectifs, souhaits et résultats attendus sont échangés. 

• Sur la base de votre profil de personnalité et de motivations professionnelles, nous pourrons établir vos forces et vos envies de développement. Cette séance permet, comme une caisse de résonnance, de mettre en avant les leviers sur lesquels nous pourrons travailler.

• Les axes de développement seront alors définis entre nous : gestion d'équipe, communication, définition et respect du rôle de responsable, gestion des conflits...les thèmes qui vous sont utiles peuvent être très variés et nous définirons ensemble ceux qui vous semblent prioritaires. Des objectifs seront alors établis pour chacun d'eux, avec des actions et objectifs concrets. 

• La suite des séances de coaching consiste en la mise en œuvre des objectifs demandés,  avec des objectifs précis, des outils pour les rencontrer, et le souci d'évaluer les résultats.

​

​

​

​